Didalam, peningkatan kinerja karyawan di suatu perusahaan ada cara atau rencana yang cermat untuk mengupayakan karyawan, dalam meningkatkan kemampuan dalam menampilkan dan hasil kerja yang dimiliki oleh suatu karyawan agar dapat mecapai suatu tujuan secara maksimal, dengan sesuai yang telah ditetapkan oleh perusahaan agar karyawan bisa memiliki kinerja baik dan jelas dengan membuat perusahaan semakin berkembang dengan memberikan training, memberikan reward untuk karyawan.
Tidak dapat di pungkiri lagi jika karyawan memegang suatu kunci kesuksesan suatu perusahaan dalam menjalankan bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan di perusahaannya.
Demi mencapai tujuan suatu perusahaan,ada berbagai strategi kinerja karyawan baik dari segi individu atau tim. Dan salah satu kunci utama kesuksesan dalam peningkatan kinerja karyawan disuatu karyawan, tentunya, jika karyawan baik dan efektif, hal ini biasemakin berkembang dalam peningkatan kinerja karyawan
Dan ini tujuan dalam peningkatan kinerja karyawan untuk suatu perusahaan yang dimana dapat mengoptimalkan suatu kualitas dan kuantitas dalam produksi kinerja yang lebih produktif sehingga membuat karyawan lebih bisa lebih mengetahui pengetahuan atau keterampilan yang diperlukan dalam mencapai suatu perusahaan.
Dalam mengoptimalkan komunikasi antara atasan dan bawahan agar mencapai suatu peran dalam karyawan dalam mengerjakan suatu tugas dan tanggung jawabnya, dengan mengetahui penyebab yang telah dibuat kinerja karyawan sehingga bisa mencari jalan keluarnya atau bisa dikatakan jalan tengah dalam memeberikan kesempatan kepada kinerja karyawan dalam mengembangkan diri dalam karir dengan memberikan suatu pelatihan agar peningkatan kinerja karyawan bisa berkembang.
Cara meningkat kan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan yang bisa dilakukan dengan memebuat lingkungan kerja yang sangat mendukung sehingga karyawan bisa menghabiskan sebagaian besar waktunya, dalam bersemangat kerja sehigga membuat lingkunga kerja yang sangat mendukung dalam memberikan bentuk suatu bonus bagi suatu kinerja karyawan yang mampu memberikan peningkatan agar secara efektif memacu karyawan dengan berkontribusi lebih keras dalam peningkatan kinerja karyawan.
Misalnya motivasi yang berperan terhadap peningkatan kinerja karyawan yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, dimana karyawan akan berkerja secara maksimal dalam menyukai perkerjaan nya dengan mendapatkan suatu keuntungan yang didapatkan di dalam suatu perusahaan dengan mendapatkan suatu hasil dan peningkatan jika motivasi peningkatan kinerja karyawan ini terus dilakukan perkerjaan.
Dengan tujuan tertentu dalam setiap karyawan tentunya mempunyai tingkat motivasi yang berbeda-beda dalam meraih jabatan yang tinggi dan juga bisa dikatakan selain motivasi juga bisa, kedisiplinan yang ditanam kan oleh karyawan agar bisa melakukan peningkatan kinerja karyawan di suatu perusahaan dengan kesungguhan karyawan dalam berkerja disuatu perusahaan memiliki tingkat kedisiplinan yang tinggi dan tetap berkerja dengan baik dalam sikap dalam mematuhi dalam melaksanakan tugas dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab bagi peningkatan kinerja karyawan dan itu kunci dalam memengang tugas untuk suatu perusahaan.
Hal yang terpenting dalam peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan karena karyawan tersebut memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha karyawan kepada perusahaan yang dapat dikelola dengan baik dengan meningkatkan kinerja karyawan dan berdampak positif terhadap perusahaan nya begitupun sebaliknya.
Untuk itu peningkatan kinerja karyawan baik dari pengetahuan, dan kemampuan karyawan sehingga bisa mengubah dalam melakukan kemampuan dalam berkerja dengan berfikir dan keterampilan-keterampilan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri disuatu perusahaan, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik yang sekarang maupun yang akan datang sehingga peningkatan kinerja karyawan ini lebih efesien dengan peningkatkan kinerja karyawan disuatu perusahaan dengan pengetahuan bahkan sikap.
Langkah peningkatan kinerja karyawan yang harus dilakukan dengan merencanakan manajmen kinerja dengan melibatkan karyawan dengan rasa tanggung jawab dalam meningkatkan dan bahkan tumbuh dalam suatu perusahaan sehingga karyawan bisa membantu dalam mengelola dalam mengontrol dalam merencanakan dan melaksanakan peningkatan yang dilakukan oleh suatu perusahaan untuk karyawan ya dengan mengikuti persaingan dan perkembangan yang ada dalam suatu perusahaan.
